Si eres empleado público  y crees que han sido vulnerados tus derechos de una u otra forma, esta información que tienes a continuación te interesará saberla, y mucho.

Somos un equipo de abogados especialistas en derecho administrativo y laboral, apasionados en la defensa de los intereses de los empleados públicos españoles.

Hemos sido los pioneros en denunciar ante las instituciones de la Unión Europea el abuso del empleador público en el uso de contratos temporales para necesidades permanentes que constituyen un  defecto estructural y de gestión de personal de la propia administración.

Entre nuestros clientes se encuentra el siguiente personal temporal, (trabajador estatutario, laboral interino, eventual, sustituto, así como funcionarios interinos y personal laboral temporal al servicio del sector público).

Vivimos un momento crucial en la problemática del empleado público temporal, y en la actualidad nuestro marco normativo no ofrece una solución, elemento que permite solicitar la fijeza de la relación profesional que mantiene el personal temporal con su empleador.

También han acudido a nosotros personal al servicio de la administración local, Ayuntamiento de Madrid, Comunidad autónoma de Madrid, así como  otras comunidades. Contamos también con clientes en el sector sanitario, educación, justicia, entre otros diferentes sectores.

Nos basamos en la directiva comunitaria 1999/70 CE del parlamento europeo.

Esta directiva al no estar efectivamente traspuesta en nuestro ordenamiento, goza de aplicación directa y primacía sobre el derecho nacional.

Es por ello, pese a que nuestro derecho nacional  establece que pese a cuando el empleador público es cuando comete el abuso para lograr la estabilidad que es el objetivo que marca la directiva comunitaria, esa víctima del abuso tendrá que pasar inexorablemente por un proceso de selección, esa normativa debe de ser desplazada y aplicar la norma comunitaria que exige que exista una sanción efectiva, proporcional y disuasoria.

¿Cómo actuar ante el abuso del empleador público?

¿Si no sabes cómo debemos actuar ante el abuso del empleador público, sigue leyendo?.

Se inician las acciones con la interposición de una reclamación previa ante la Administració Pública.

Posteriormente, ante la contestación de la administración o la ausencia de contestación y agotada la vía administrativa se acudirá mediante demanda a reclamar la aplicación de la directiva a los juzgados de lo contencioso administrativo o bien a los juzgados de lo social.

En la demanda se realizará una argumentación que, en esencia, recogerá las distintas sentencias dictadas por e TJUE que avalan las pretensiones, que en definitiva serán una sanción consistente en dar estabilidad y fijeza al trabajador temporal o bien de forma subsidiaria una indemnización debiendo entenderse que la misma no es la que correspondería al cese del trabajador temporal , sino como una sanción  proporcional y disuasoria al abuso cometido.

Y todo ello sin perjuicio de ejercitar con posterioridad una demanda de responsabilidad patrimonial, en la que si se solicitaría la indemnización como reparación  de daños y perjuicios.

Por ello, os ofrecemos un equipo profesional especialista y pionero en la estabilidad de los empleados públicos en su puesto de trabajo.

No lo dudes y solicita ahora más información, explícanos tu situación actual y comenzaremos a trabajar.