Expedientes disciplinarios y sanciones a funcionarios
Te defendemos durante procedimientos disciplinarios y sancionadores dentro de la Administración Pública.
Un expediente disciplinario puede tener consecuencias importantes en tu carrera profesional, especialmente si implica una propuesta de sanción, suspensión de empleo y sueldo o pérdida de derechos profesionales. En estos casos, es fundamental actuar desde el inicio con una defensa bien planteada, revisando cada actuación de la Administración y comprobando si se han respetado las garantías del procedimiento. Nuestro despacho estudia el expediente, analiza los hechos, revisa la documentación y valora posibles irregularidades para preparar una respuesta jurídica sólida. La estrategia no debe improvisarse, ya que los plazos, las pruebas y la forma de presentar alegaciones o recursos pueden influir de forma decisiva en el resultado.
Problema
- Has recibido la apertura de un expediente disciplinario.
- La Administración ha propuesto una sanción que puede afectar a tu puesto.
- Te enfrentas a una posible suspensión de empleo y sueldo.
- Una resolución puede perjudicar tus derechos profesionales.
- No sabes cómo presentar alegaciones o recurrir la sanción.
Solución
- Estudiamos el expediente desde el inicio.
- Revisamos si se han respetado las garantías del procedimiento.
- Detectamos posibles irregularidades formales o de fondo.
- Preparamos alegaciones, recursos o defensa judicial si procede.
- Diseñamos una estrategia adaptada a tu situación profesional.
Oposiciones e impugnaciones
Asesoramos en reclamaciones derivadas de procesos selectivos, oposiciones y bolsas de empleo público.
Los procesos selectivos dentro de la Administración deben desarrollarse con transparencia, objetividad y respeto a las bases publicadas. Sin embargo, pueden producirse errores en la baremación de méritos, exclusiones indebidas, defectos en listas, falta de motivación en las valoraciones o resoluciones que perjudiquen injustamente a una persona aspirante. En estos casos, es importante revisar la documentación, los plazos y las bases del proceso para valorar si existe fundamento para reclamar.
Nuestro despacho analiza cada situación de forma individual y estudia si procede presentar alegaciones, recursos administrativos o iniciar actuaciones judiciales para defender tus derechos dentro del proceso selectivo.
Problema
- Has sido excluido de un proceso selectivo.
- No estás de acuerdo con la baremación de méritos.
- Consideras que tu nota no se ha calculado correctamente.
- La resolución no explica de forma suficiente la valoración.
- Detectas defectos en las bases, listas o resoluciones.
Solución
- Revisamos las bases del proceso selectivo.
- Analizamos la resolución y la documentación disponible.
- Valoramos si existen motivos jurídicos para impugnar.
- Preparamos alegaciones o recursos administrativos.
- Te acompañamos en vía judicial si resulta necesario.
Retribuciones y derechos económicos
Reclamamos cantidades no abonadas correctamente y derechos económicos reconocidos dentro del empleo público.
Los empleados públicos pueden encontrarse con errores en nómina, diferencias retributivas, falta de reconocimiento de trienios, complementos no abonados o cantidades pendientes que la Administración no ha satisfecho correctamente. Aunque a veces estos errores pueden parecer menores, su acumulación en el tiempo puede suponer un perjuicio económico relevante. Por eso es importante revisar cada concepto, comprobar la normativa aplicable y valorar si existe base para reclamar. Nuestro despacho estudia la situación económica y administrativa del empleado público para detectar posibles conceptos mal aplicados y preparar la reclamación correspondiente, ya sea en vía administrativa o, si resulta necesario, en vía judicial.
Problema
- No te han reconocido determinados trienios.
- Hay complementos salariales que no se han abonado.
- Detectas diferencias retributivas en tu nómina.
- Existen cantidades pendientes de pago.
- La Administración ha aplicado mal un concepto económico.
Solución
- Revisamos tus nóminas y documentación económica.
- Analizamos qué conceptos deberían reconocerse.
- Detectamos errores o cantidades mal calculadas.
- Preparamos la reclamación administrativa correspondiente.
- Defendemos tus derechos económicos si es necesario acudir a vía judicial.
Carrera profesional, traslados y promoción interna
La carrera profesional dentro del sector público puede verse afectada por baremaciones incorrectas, problemas en concursos de traslado, falta de reconocimiento de méritos, conflictos en promoción interna o resoluciones que limiten injustamente la movilidad o el destino de una persona. Estas decisiones pueden tener un impacto directo en la estabilidad, las condiciones laborales y las oportunidades profesionales del empleado público. Nuestro despacho analiza la actuación administrativa, revisa la normativa aplicable y valora si existen motivos para reclamar o recurrir.
En este tipo de asuntos, una revisión jurídica detallada permite comprobar si la Administración ha actuado correctamente o si procede defender tus derechos mediante alegaciones, recursos o acciones judiciales.
Problema
- No estás conforme con el resultado de un concurso de traslado.
- Consideras que tus méritos no han sido valorados correctamente.
- Te han denegado el reconocimiento de carrera profesional.
- Has tenido problemas en un proceso de promoción interna.
- Una resolución afecta a tu movilidad, destino o progresión profesional.
Solución
- Revisamos la resolución administrativa.
- Analizamos la baremación y los criterios aplicados.
- Estudiamos si existen errores o falta de motivación.
- Valoramos la presentación de alegaciones o recursos.
- Defendemos tus derechos en vía administrativa o judicial.
Bajas médicas e incapacidad
Ofrecemos asesoramiento jurídico en situaciones relacionadas con salud laboral, incapacidad y adaptación del puesto.
Las situaciones de baja médica, incapacidad o adaptación del puesto pueden generar conflictos con la Administración cuando no se respetan adecuadamente los derechos del empleado público. Pueden surgir problemas durante la baja, en la reincorporación, en la valoración de la incapacidad o en la adopción de medidas relacionadas con la salud laboral. En estos asuntos es especialmente importante actuar con prudencia, porque confluyen aspectos médicos, laborales y administrativos que deben analizarse de forma conjunta.
Nuestro despacho estudia la situación, revisa las decisiones adoptadas y valora las posibles vías de actuación para proteger tus derechos y evitar que una situación de salud derive en un perjuicio profesional injustificado.
Problema
- Estás teniendo conflictos durante una baja médica.
- Tienes dudas sobre incapacidad temporal o permanente.
- Necesitas una adaptación del puesto de trabajo.
- La reincorporación al puesto está siendo problemática.
- Una decisión administrativa relacionada con tu salud te perjudica profesionalmente.
Solución
- Revisamos la documentación médica y administrativa.
- Analizamos cómo afecta la situación a tus derechos laborales.
- Valoramos si procede reclamar o recurrir.
- Te orientamos sobre cómo actuar con prudencia.
- Defendemos tus derechos frente a decisiones administrativas perjudiciales.
Conciliación, permisos y excedencias
Los derechos de conciliación, permisos, reducciones de jornada y excedencias deben aplicarse correctamente dentro de la Administración Pública. Sin embargo, pueden producirse denegaciones, interpretaciones restrictivas o respuestas administrativas que dificulten el ejercicio de derechos reconocidos. Estas situaciones afectan directamente a la vida personal, familiar y profesional del empleado público, por lo que conviene analizarlas con detalle. Nuestro despacho revisa la resolución o respuesta de la Administración, estudia la normativa aplicable y valora si existen motivos para reclamar. El objetivo es defender tus derechos y ayudarte a obtener una respuesta ajustada a la ley, evitando decisiones arbitrarias o insuficientemente motivadas.
Problema
- Te han denegado un permiso.
- No te reconocen una reducción de jornada.
- Tienes problemas para solicitar o mantener una excedencia.
- La Administración interpreta de forma restrictiva tus derechos de conciliación.
- Una resolución afecta a tu organización familiar o laboral.
Solución
- Revisamos la respuesta o resolución administrativa.
- Analizamos la normativa aplicable a tu caso.
- Valoramos si existen motivos para reclamar.
- Preparamos alegaciones o recursos si procede.
- Defendemos tu derecho a conciliar dentro del ámbito público.
Recursos administrativos y contencioso-administrativo
Impugnamos decisiones de la Administración tanto en vía administrativa como judicial.
Cuando la Administración dicta una resolución desfavorable, es fundamental actuar dentro de plazo y elegir correctamente la vía de reclamación. No todas las decisiones se recurren igual, y un error en la estrategia o en los tiempos puede limitar las posibilidades de defensa. Nuestro despacho analiza la resolución, estudia los antecedentes del caso y valora si procede presentar un recurso administrativo o acudir a la vía contencioso-administrativa. En estos procedimientos, la claridad, la precisión técnica y el cumplimiento de los plazos son esenciales para proteger los derechos del empleado público.
Como abogados funcionarios públicos, te acompañamos durante todo el proceso, desde el análisis inicial hasta la defensa judicial si resulta necesaria.
Problema
- Has recibido una resolución administrativa desfavorable.
- No sabes si puedes presentar recurso.
- Tienes dudas sobre el plazo para reclamar.
- No sabes si acudir a vía administrativa o judicial.
- Una decisión de la Administración está afectando a tus derechos.
Solución
- Estudiamos la resolución y sus antecedentes.
- Revisamos los plazos aplicables.
- Definimos la vía más adecuada.
- Preparamos el recurso administrativo correspondiente.
- Te defendemos en vía contencioso-administrativa si es necesario.
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